我的反省
劉 毅
2025年過半，現將工作不足需改進處列舉出來，用以反省以及共勉：
1、工作中不要只做自己擅長的事情，長期停留在舒適區會導致能力固化，會錯失成長機會。并且，長期待在舒適區中，一旦工作內容發生變更，便很容易“手足無措”，從而影響工作效率。例如每月撰寫零跑投后跟蹤報告時，小組每個人負責的板塊經常是固定的，一旦進行些許工作調整，出現撰寫個人不擅長的板塊時，便會耗費大量的時間用以適應，這就是長期待在舒適區的弊端。
2、永遠不要在工作中盲目自信，自信是“害人毒藥”。例如日常報告撰寫后我們要進行糾錯環節，主要為查找錯別字以及病句等等。之前常因撰寫時“已然小心翼翼”而自信不會出問題，往往只是通過智能系統的“審閱—校對”粗略檢查一遍便草草了事，但最后發現報告內容仍然存在較多問題。
3、凡事不必“大包大攬”，給予他人足夠的成長空間。在團隊協作中，我們經常因考慮“時間進度”導致一些工作“大包大攬”，不放心讓年輕同事去做，從而令工作經驗不足的同事能力難有提升。
以上文字，權當反省。